Las esposas de reservistas que están luchando en Gaza están realmente sufriendo, divididas entre cuidar a sus hijos en casa y trabajar en sus empleos regulares (si no han sido despedidas).
Un nuevo estudio del Instituto de Seguridad y Salud Ocupacional de Israel (IIOSH) acaba de revelar la pesada carga de la guerra en las parejas de los soldados: el 46.8% de las madres trabajadoras experimentan dificultades para dormir en comparación con el 24.1% de los padres; y el 48.7% de las madres trabajadoras experimentan niveles muy altos de fatiga en el trabajo en comparación con el 32% de los padres.
Los efectos de la guerra impactan directamente en la salud de los trabajadores en Israel que están luchando bajo presión. El estrés laboral es el resultado de cargas excesivas con las que las empleadas femeninas o autónomas luchan para sobrellevar. El estrés crónico no tratado puede provocar problemas para dormir, fatiga, depresión y problemas físicos como dolores de cabeza y problemas digestivos. Las presiones incluso pueden aumentar el riesgo de enfermedades físicas como la diabetes y las enfermedades cardíacas.
Según datos recientes presentados en el Comité de Asuntos Económicos de la Knesset, el 30% de las trabajadoras convocadas para el servicio de reserva informaron un cambio en su situación laboral; el seis por ciento de estas mujeres fueron despedidas de sus trabajos, y el ocho por ciento fueron puestas en licencia no remunerada. Además, el 86% de los trabajadores autónomos en Israel informaron de una caída en sus ingresos.
Las mujeres experimentan niveles más altos de fatiga y ansiedad que los hombres
Un nuevo estudio realizado por el IIOSH entre 1,498 trabajadores empleados durante el verano examinó los efectos físicos y psicológicos en los trabajadores en Israel, incluidas las diferencias de género entre los trabajadores en Israel. La encuesta se llevó a cabo durante los meses de verano de 2023 y durante las primeras etapas de la guerra en diciembre.
Los hallazgos de la investigación muestran claramente que las mujeres experimentan niveles más altos de fatiga, ansiedad y dificultades para dormir en comparación con los hombres. Casi la mitad de las mujeres experimentan dificultades para dormir en comparación con el 26.3% entre los hombres. El 46.3% experimenta niveles muy altos de fatiga en comparación con el 32% entre los hombres.
Entre las madres trabajadoras con hijos menores de 18 años, las disparidades de género son aún más pronunciadas: el 46.8% de las madres trabajadoras experimentan dificultades para dormir en comparación con el 24.1% de los padres; el 48.7% de las madres trabajadoras experimentan niveles muy altos de fatiga en el trabajo en comparación con el 32% de los padres.
La investigación también encontró que las mujeres solteras perdían sus trabajos y estaban desempleadas casi el doble que las mujeres casadas (10.1% en comparación con el 5.9%), y más mujeres perdieron sus trabajos que hombres (7.3% en comparación con el 3.9%). El 9.6% de los hombres estaban en servicio de reserva o aún en servicio de reserva a principios de diciembre, y el 1.2% de las mujeres.
La IIOSH presentó recomendaciones sobre cómo aligerar la carga de estas mujeres:
Identificación y evaluación de riesgos: los empleadores deben identificar y comprender claramente la situación actual; estar alerta y monitorear continuamente los patrones o comportamientos que muestren los trabajadores indicando angustia mental como días de enfermedad excesivos, altas tasas de rotación de empleados, fatiga y falta de concentración, irritabilidad e indicadores de rendimiento disminuido.
Comunícate con los trabajadores, escúchalos y planifica metas, necesidades y requisitos que sean apropiados para este periodo de tiempo. Los trabajadores entienden las necesidades de la organización y quieren ser útiles. En muchos casos, es probable que se sientan culpables hacia sus colegas y clientes y su rol. Una definición renovada de los requisitos por parte de los trabajadores, junto con ellos y definiendo el alcance del trabajo y los horarios apropiados, les permitirá emprender tareas alcanzables, contribuir al esfuerzo colectivo y mantener la motivación y el compromiso.
Rami Be’za, presidente del Foro de Trabajadores Autónomos y Autónomos, acusó que el estado descuida a las mujeres trabajadoras autónomas en Israel que luchan bajo esta carga única.
"El gobierno anunció planes para un programa de 'Reclutamiento para las Reservas' para supuestamente ayudar a los trabajadores autónomos, pero en realidad no hay presupuesto para el programa, y las deudas de los trabajadores autónomos continúan creciendo. ¿Cómo esperan que estas personas logren hacerle frente? ¿Por qué el plan no aborda la extensión de la licencia por maternidad para los trabajadores autónomos o los incentivos para el crecimiento que se supone que ayudarán con el impacto empresarial futuro? Hasta que recibamos respuestas a estos detalles, más y más trabajadores autónomos colapsarán con una deuda insoportable y fatiga. Los trabajadores autónomos necesitan oxígeno con urgencia, o no quedará nadie para salvar”.
El director general de IIOSH, el Dr. Miki Winkler, concluyó que durante esta guerra, "las trabajadoras enfrentan muchos desafíos relacionados con mantener sus empleos en medio de la crisis económica y cuidar de sus hijos mientras sus cónyuges están en servicio de reserva. También se debe ayudar a los solteros que soportan una carga más pesada. Los empleadores deben prestar atención a las señales de advertencia y crear un entorno laboral de apoyo que preserve su salud y también ayude a aumentar la productividad en el trabajo. Invitamos a los empleadores a utilizar nuestro servicio de asesoramiento y orientación para mantener la salud mental y física de los trabajadores".